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3年以内既卒者の雇用奨励金

◎3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

 卒業後3年以内の大学等の既卒者も応募可能な新卒求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、そこからの紹介により3年以内既卒者を正規雇用した事業主に奨励金が支給されます。

●対象者となる既卒者の要件

大学、大学院、短大、高専および専修学校等を卒業後3年以内の既卒者で、1年以上継続して同一事業主に正規雇用された経験がない人(平成22年度は、平成20年3月以降に大学等を卒業した人)
ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録をしている人

●奨励金の支給額

同一事業所に1回限り、正規雇用での雇入れから6カ月経過後に、100万円が支給されます。

◎3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

  卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の人(高校・大学等を卒業3年以内)を正規雇用へ向けて育成するため、既卒者トライアル求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、そこからの紹介により、まずは有期雇用(原則3カ月)で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主に奨励金が支給されます。

●対象者となる既卒者の要件

 
平成20年3月以降の新規学卒者(中学校、高校、高専、大学、短大、大学院、専修学校等)で就職先が未決定者で、卒業後1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない人
40歳未満
ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定で、正規雇用の実現のためには既卒者トライアル雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者

●奨励金支給額

有期雇用期間(原則3カ月)・・・対象者1人につき月額10万円(最大30万円)
有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ・・・対象者1人につき50万円(雇入れから3カ月経過後)

 「正規雇用」とは、雇用期間の定めのない雇用であって、1週間の所定労働時間が通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者(ただし、1週間の所定労働時間が30時間未満の者を除く)としての雇用です。

  奨励金には上記内容以外にも、「一定期間、事業主の都合により解雇等(勧奨退職含む)をしたことがない事業主」等、その他にも要件があります。

 不明な点がございましたら、当事務所へご連絡下さい。

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