Supporting business development
and the future of the company.
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どのような時でも、困難な状況を克服してきたのは人の力です。
社会保険労務士 阿世賀事務所では、人材の育成と活用という観点から、
経営の幅広いニーズに応え、事業の健全な発展のお手伝いをさせていただきます。
労働・社会保険手続き代行や人材コンサルティングなど、
どうぞお気軽にお問い合わせください。
社員・職員等の採用から退職までの間に必要な、「労働社会保険」の様々な諸手続きを事業主様に代わって行います。
常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届出をしなければなりません。労働者が10人未満であっても就業規則が必要な場合があります。
当事務所ではコンプライアンスを重視し、かつ企業の理念を反映させる就業規則を作成いたします。
労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。
-労働契約法6条(労働契約の成立)
賃金は、労働契約における最も重要な概念です。
それを経費ではなく、会社発達の費用にするためには、人事制度・賃金制度・人事考課制度の人事賃金制度が必要です。
病院・学校・福祉など、個人の業績を測り難い事業においても成果主義人事賃金制度が可能です。
成果とは、顧客の生活を改善することです。-P・F・ドラッカー