このような場面でご連絡・ご相談ください

• 会社を設立し労働保険・社会保険に加入するとき
• 社員を採用したとき 　

  ・被扶養者がいる場合

• 社員が退職したとき

  ・健康保険被保険者証の回収ができないとき

  ・健康保険証をなくしていたとき

  ・退職後に健康保険の給付を受けたいと申出があったとき

  ・退職後の健康保険任意加入を希望するとき

• 社員が転居したとき 　　

  ・被扶養者がいる場合

• 社員の名前が変わったとき
• 社員の家族に異動があったとき 　　

  ・結婚し家族を扶養にいれるとき

• 社員が転勤になったとき
• 社員の身分変更（パート・有期社員⇔正社員⇔定年後再雇用⇔役員就任）があったとき
• 社員が60歳になったとき
• 社員が定年退職し、引き続き雇用するとき
• 外国人を雇用するとき
• 外国人が退職したとき
• ケガ・病気をしたとき（第三者による加害行為を受けたときを含みます） 　

  ・業務上（通勤途上）か

  ・私傷病か

• ケガ・病気をして仕事を休んだとき 　

  ・業務上（通勤途上）か

  ・私傷病か

• ケガをして障害が残ったとき 　　

  ・業務上（通勤途上）か

  ・私傷病か

• 死亡したとき 　

  ・業務上（通勤途上）か

  ・私傷病か

• 社員またはその配偶者が妊娠したとき（出産予定日） 　

  ・出産予定日と出産日がずれたとき

• 社員が産前休業をしたとき
• 社員またはその配偶者が出産したとき
• 社員が育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）をするとき 　　

  ・育児休業を延長したとき

• 社員が育児休業を終了したとき
• 社員が育児休業から復帰して時短勤務等を始めたとき
• 社員が介護休業をするとき
• 社員が介護休業を終了したとき
• 健康保険証をなくしたとき
• 年金手帳や基礎年金番号通知書をなくしたとき
• 会社・法人の名称・所在地・代表者がかわるとき
• 建設の事業等が有期事業を始めるとき
• 建設の事業等が有期事業を終了したとき
• 元請負事業を始めるとき
• 元請負事業を終了したとき
• 支店等を設立するとき
• 支店等を閉鎖するとき
• 就業規則の届出・変更が必要なとき
• 時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）を締結、届出をするとき
• 変形労働時間制、フレックスタイム制等の労使協定を締結、届出をするとき
• 労働者の責めに帰すべき事由での即時解雇が必要なとき
• 労働保険の確定・概算・増加申告が必要なとき
• 社会保険の算定基礎届が必要なとき
• 社員の賃金が変動し社会保険の月額変更届が必要なとき